Alternativa Laboral solicitó revisar retroactivo tabulador en Alcasa

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Autoridades del movimiento Alternativa Laboral Alcasiana que hace vida en CVG Alcasa, solicitaron al presidente de la empresa la revisión en el pago del beneficio del retroactivo del tabulador desde el 1 de junio al 30 de octubre 2017, cancelado el pasado mes de diciembre a los trabajadores de la factoría.

La solicitud realizada por los representantes sindicales, se sustenta en la incongruencia registrada en el pago del beneficio contractual, el cual fue cancelado con total discrecionalidad por las autoridades de la compañía.

“Como representantes sindicales de los trabajadores, exigimos al presidente de CVG Alcasa una revisión exhaustiva sobre los mecanismos que privaron en el cálculo de este beneficio contractual, ante la elevada disparidad que existió en su pago, existen compañeros en el mismo nivel que cobraron más que otros”  señaló Juan Carlos Moya, presidente de  Alternativa Laboral Alcasiana y secretario de trabajo y reclamo de la seccional de empleados de Sintralcasa.

 

Revisión necesaria

Para el representante sindical a algunos trabajadores no se les incluyó el pago de vacaciones en el cálculo del retroactivo, mientras otros cobraron el beneficio sin el cálculo de los domingos trabajados, entre otros pagos.

“En el seno de los trabajadores alcasianos existe una incertidumbre por el pago de este beneficio contractual pagado el pasado 29 de diciembre, ya que a pesar de que debería ser cancelado de manera individual a cada trabajador tomando en cuenta su nivel y su salario, la amplia disparidad en su cancelación nos obliga a exigirle a la directiva de la compañía una revisión exhaustiva”.

 

Cumplimiento de pasivos

Moya instó de manera paralela a la directiva de la compañía a darle cumplimiento al incremento salarial decretado por el Presidente de la República, Nicolás Maduro, del pasado 31 de diciembre, elemento que permitiría la protección del salario de los trabajadores alcasianos.

“De ese aumento nos corresponde un aumento lineal de 16,5% lineal y 4% entre niveles, esenciales para garantizar la paz laboral en CVG Alcasa y permitir su pronta recuperación a través del  trabajo sostenido que a diario realiza la clase trabajadora para mantener operativa nuestra reductora de aluminio, y continuar siendo referencia de Venezuela y el mundo como en producción de aluminio”

De manera adicional, el dirigente sindical exhortó a la directiva de la empresa a ajustar los salarios de los trabajadores alcasianos en un 20% de  manera lineal, de acuerdo a la primera evaluación del año, la cual debe efectuarse durante la primera quincena del año 2018 como lo establece la convención colectiva de la empresa.

“Es necesario que tanto la directiva de la empresa como sus autoridades asuman el compromiso de cancelar los pasivos laborales a todos los trabajadores de CVG Alcasa, con el fin de continuar incentivando la producción de la compañía, ya que la cancelación a tiempo de todos y cada uno de estos beneficios contractuales garantizarán la paz laboral en nuestra empresa y protegerán el poder adquisitivo de nuestros trabajadores ante el incremento especulativo de los precios de los alimentos y la hiperinflación que sacude al país” (Prensa Alternativa Laboral Alcasiana)