MRO y el FIL presentan anteproyecto de contrato para los sidoristas

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El presidente de Sutiss,  José Luis Hernández y el secretario de Reclamos del sindicato de los sidoristas,  Leonardo Azocar, organizaron asambleas en los turnos de 7 a 3; 3 a 11 y de 11 a 7 para poder entrar en el marco legal y hacer frente a lo que califican como una traición que nuevamente quieren concretar los que engañaron a los sidoristas  en agosto del 2014.

Ambos dirigentes sindicales estuvieron recogiendo firmas, tal y como lo expresa el artículo 431 de la LOTTT.

Luego ambos dirigentes estamparán su rúbrica  y aspiran a que lo haga cualquier otro miembro del comité ejecutivo de Sutiss para introducirlo este viernes, o sea hoy, si lograron cumplir con todos estos pasos, ante la inspectoría del trabajo.

Se supone que ese sería el segundo anteproyecto de contrato porque hay que recordar que Alianza Sindical presentó uno el martes de esta misma semana.

Ahora la ley señala que de existir dos o más anteproyectos de contrato, ambos o los que existan serán sometidos a un referéndum y será el trabajador sidorista quien decidirá cuál de esos es el que quiere que sea discutido por la empresa y el sindicato.

Por supuesto, tanto Hernández como Azocar, aseguran representar de verdad el sentir de los trabajadores, por lo que no tienen duda de lograr la mayor cantidad posible de firmas, “para así tener mayor apoyo y mayor contundencia en la defensa de nuestro contrato colectivo”.

De acuerdo a la estrategia sindical, de ambas corrientes, el anteproyecto se estará explicando en las asambleas con los trabajadores “pero queremos ir pasando la información de alguna de las clausulas más relevantes que estaremos discutiendo para mejorar el salario, los beneficios y la seguridad social de los trabajadores.”

Así mencionan:

*Cláusula 4; aumento de salario 10.000 bs el cual sería 5.000 bs a la firma y 5000 repartidos y pagaderos cada 6 meses.

* Cláusula 12 tiempo de viaje: El máximo porcentaje

*Cláusula 6 Sobre tiempo: Máximo porcentaje

*Cláusula 7 bono nocturno: Máximo porcentaje

*Cláusula 9 prima por domingo: Máximo porcentaje

*Cláusula 11 prima feriado trabajado: Máximo porcentaje

*Cláusula 93 hora de reposo y comida: Máximo porcentaje

*Cláusula  bono altura: Máximo porcentaje

*Cláusula 102 meritocracia: Dos veces por año

*Cláusula 17 vacaciones 3 escalas de días; uno para fijo de día; otro turno y mixtos con el factor 21

 

*Cláusula 8 utilidades: como se lo dieron al aluminio factor multiplicador (2.2) “DOBLETE”

*Cláusula 3 Tabulador: Aumento por tabulador por antigüedad y profesionalización y que mantenga un % por salario mínimo

*Cláusula 22 ahorros: Más porcentaje a salario normal

 

Cláusulas sociales 

*Cláusula 40 educación: Reconocer % pago universidades, matrículas e inscripciones

*Cláusula 38 Guarderías: Pago íntegro de todo los servicios

*Cláusula 37 útiles escolares: pago de lista de útiles completa más uniforme escolares

*Cláusula 100 HCM: póliza HCM con pago de excesos 100%

*Cláusula 18 planes vacacionales: la empresa pague 70% de los gastos de estadía, pasaje y comida para el núcleo familiar del trabajador

*Cláusula 31 plan de jubilación: digno donde se pague 100% todo como el trabajador activo

*Cláusula 29 pago en caso del fallecimiento del trabajador:

*Cláusula 36 comedores: vueltas de comedores + bono alimentación aumento con % fijado sobre el salario mínimo.

 

Cláusulas nuevas: 

*Una vez al finalizar el año se da un ajuste por inflación tomando en cuenta la canasta básica a nivel nacional;

*Préstamos personales a los trabajadores de  varios salarios integrales como base para ser descontado como prefieran.

*Eliminar periodicidad y bajar factor de la jornada, normalizar sustituciones temporales

NDR